Formation training et coaching

LDC CONSEIL est un organisme de formation spécialisé :

Notre valeur ajoutée sur ces thèmes réside dans la dimension très opérationnelle de nos intervenants qui sont tous d’anciens managers qui ont été confrontés à des situations complexes à résoudre. Notre raison d’être est la transmission aux équipes, de savoir-faire et savoir-faire acquis et structurés par nos expériences du terrain.

Nous élaborons des réponses issues du terrain avec des approches dynamiques variées (formation-action, atelier, co-développement, coaching…) et des apports adaptés aux contextes de chaque ADN client.

Notre objectif est d’ancrer de nouveaux réflexes chez chaque participant, de les aider à avoir du recul sur leurs comportements, de les faire évoluer dans leur agilité individuelle, en faveur d’un meilleur « travailler ensemble ».

LDC Conseil, des formations « sur mesure » :


Accompagnement individuel 

Accompagner les décideurs à déployer leurs talents en étant alignés avec eux-mêmes.

Vous avez du mal à trouver votre place... 

Vous manquez de confiance dans vos talents...

Vous souhaitez développer de nouvelles compétences comportementales...

Vous êtes fatigué et vous souhaitez prendre du recul...

Vous souhaitez réussir à porter et accompagner le changement dans votre équipe en l'incarnant... 

Mentoring

Coaching de prise de poste

Prendre un nouveau poste... 

Prendre en charge une nouvelle équipe est moment important. 

Vous allez être observé par votre équipe sur deux dimensions : le fond, vos connaissances techiques et la forme, la posture pour apprendre et transmettre à votre équipe. 

Se faire accompagner pour que vos premiers pas soient un succès est une premiere preuve d'humilité. 

Formation & Facilitation

Améliorer votre potentiel professionnel avec nos formations animées par des consultants experts dans leur domaine. 

Voir le catalogue de nos formations

Co-développement & coaching collectif

Permettre au collectif d’utiliser l’intelligence du groupe, de voir et de comprendre l’autre, d’être solidaire face aux changements et de développer la coopération au sein du collectif.

Nous sommes formés a l'appreciative inquiry qui capitalise toute la dimension positive de chaque individu,de chaque situation...