Notre mission 

Nous souhaitons œuvrer pour des environnements de travail sains et épanouissants. LDC CONSEIL s'inscrit parfaitement dans la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, R.S.E.  

Notre objectif est de créer des espaces où les individus se sentent valorisés, soutenus et inspirés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. 

En collaborant avec nous, nos clients bénéficient d'expertises de pointe, de solutions sur mesure et d'un partenariat engagé pour favoriser la prospérité de leurs organisations, tout en contribuant au bien-être de leurs équipes.

Nos valeurs  

Bienveillance & Exigence : nous aidons chaque collaborateur à trouver son équilibre dans ce qui apparait trop souvent comme une injonction contradictoire de l'entreprise et pourtant peuvent parfaitement fusionner.  

Accueil & Ecoute : nous vous aidons à accueillir auprès des équipes l'ensemble des événements qui jalonnent la vie de l'entreprise et qui ont un impact direct sur l'individu .

Co-apprentissage : nous partageons avec vos équipes nos propres apprentissages et maitrises des sujets sur les équilibres de vie et apprenons en retour à vos cotés pour enrichir nos savoirs-faire.

Confiance : nous savons que chacun dispose d'un potentiel qui n'attend qu'à être révélé par un environnement propice à son expression que nous installons. 

Après avoir compris à priori, l'ADN de l'entreprise  Face au développement des projets de transformation et des tensions au sein d’une organisation, l’intervention de LDC Conseil vise à identifier et à mettre en œuvre des moyens d’actions sélectifs, à fort effet de levier, en vue de garantir durablement les équilibres et la continuité du fonctionnement.

Dans toutes ses interventions, notre cabinet veille aux rôles et aux places des personnes pour préserver ou restaurer leur légitimité et leur compétence d’action. C’est là un des moyens clés d’une intervention utile et respectueuse de l’organisation.

La spécificité de nos approches nécessite une vigilance particulière quant à la posture de nos intervenants choisis avec soin et le déploiement d’une méthodologie rigoureuse  – attentive à ce qui marche dans l’organisation autant qu’à ce qui pose problème – afin d’établir la cartographie des acteurs, des enjeux et des risques associés.

Dans sa démarche, en parallèle du travail d’analyse, LDC Conseil conçoit des solutions appropriées. Afin d’engendrer une dynamique d’ensemble au sein de l’organisation dans une logique d’innovation sociale, LDC Conseil s’appuie généralement sur un groupe de pilotage multipartite et adopte une démarche en  mode projet, qui permet à chacun des acteurs d’assumer son rôle dans un esprit tourné vers l’élaboration d’un plan d’action opérationnel.

En tant qu’intervenant, notre cabinet ne cherche pas à se substituer à l’entreprise ni à ses instances décisionnelles, mais à l’aider à reconquérir des marges de liberté d’action pour dépasser les problèmes rencontrés. Cette approche, sur les modes de l’appui et de la collaboration, s’analyse comme un effort de co-construction de solutions sur mesure.

En restaurant les compétences relationnelles et d’intégration des collaborateurs, LDC Conseil restaure la capacité d’actions des salariés ; ainsi est consolidée l’estime de soi et la confiance en eux des salariés. 

En développant avec justesse les modalités pour demander l’aide nécessaire lorsqu’ils en ont besoin tout en limitant les angoisses quand elles ne sont pas justifiées, LDC Conseil participe à une prévention efficiente de la santé des salariés.

Dans des délais souvent rapides on constate le rétablissement des capacités des individus et des collectifs en même temps qu’une amélioration de leur santé, dans ses dimensions en lien avec les risques psychosociaux.