Prendre un rendez-vous

LDC CAP

Centre d'appui à la prévention

Le bon conseil, au bon moment, pour les managers.

Un dispositf d'appui confidentiel destiné aux managers confrontés à des situations humaines, organisationnelles ou managériales complexes.

Prendre un rendez-vous

Quand un manager hésite...

CAP est là, à chaque situation, pour l'aider à y voir plus clair.

Conflit

Désaccord, opposition ou relations dégradées

Collaborateur en souffrance

Signaux faibles, mal-être, isolement

Accident

Évènement soudain, choc, gestion sensible

Changement

Réorganisation, évolution, nouveau contexte

Plainte

Réclamation, signalement, difficulté relationnelle

Burn-out

Épuisement, fatigue intense, perte de sens

Retour après arrêt

Reprise délicate, réintégration, adaptation

Menace suicidaire

Paroles inquiétantes, risque de passage à l'acte

Tension d'équipe

Climat dégradé, relations tendues

CAP, c'est un espace confidentiel, réactif et expert pour aider les managers à prendre du recul et décider juste.

Le service d'appui au management

CAP By LDC Conseil

Un dispositif innovant de prévention des RPS et de développement de la QVT en appui de vos managers et acteurs RH.

Observer

Nous rendons visible ce qui compte

Données, signaux faibles, réalité du terrain.

Comprendre

Nous donnons du sens aux situations.

Analyse, croisement, lecture des dynamiques humaines.

Soutenir

Nous apportons appui et ressources.

Écoute, accompagnement, régulation, soutien aux équipes et aux managers.

Une ligne téléphonique accessible du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00.

Un accès par email 24/24 par un consultant spécialisé.

Une réponse d'urgence en heure non ouvrée.

Un forfait annuel en accès illimité.

Écoute neutre et confidentielle, soutien psychologique, aide à la prise de recul et à la remobilisation de ses ressources.

Votre référent Grand-Ouest

Laurent Leduc

Adresse

17 rue Constant Reynier 56000 Vannes

Contact

06 98 33 20 21
leduc@seminaires.fr
ldc-conseil.fr

LDC CONSEIL

NAF 7022 Z
SIREN 442 972 36

Prêt à comprendre ce qui rend une organisation durable et robuste ?

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Comprendre et développer les facteurs humains qui rendent les organisations durablement robustes

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